На участок вакуумно-дуговых печей электросталеплавильного цеха №3 златоустовец Вячеслав Кравченко устроился несколько месяцев назад. Металлург по образованию на таком оборудовании до этого никогда не работал. Но помощь наставника позволила за короткий срок вырасти в полноценного самостоятельного специалиста.

ВЯЧЕСЛАВ КРАВЧЕНКО, сталевар участка вакуумно-дуговых печей ЭСПЦ №3:

• «Общие теоретические основы у меня были, но именно работа на конкретном оборудовании требовала обучения практически с нуля. Наставник у меня – Астафьев Константин. С первого дня мы начали работать, нашли хороший личный контакт. И за 2 месяца мы пришли к такому результату, что с середины августа вышел на самостоятельную работу».

Наставник Вячеслава Константин Астафьев – один из тех, про кого говорят, он умеет находить подход к каждому. На предприятии сталевар работает уже около 14 лет и сам когда-то получил первые уроки металлургии от настоящего профессионала. Эти же правила и негасимую, как плавильная печь, любовь к своему делу Константин старается передать и своим подшефным.

КОНСТАНТИН АСТАФЬЕВ, сталевар участка вакуумно-дуговых печей ЭСПЦ №3:

• «Смотрю, общаюсь, в первую очередь. К каждому ученику нужен свой подход. Мы работаем и руками, и головой, у каждого получается что-то лучше, что-то хуже. В процессе я это всё вижу и подхожу по-разному к каждому, подбираю нужные слова. Каждый случай уникальный».

Педагогический производственный опыт Константина Астафьева отметили на самом высоком уровне. В 2021-м году сталевар вакуумной печи ЭСПЦ №3 стал лучшим наставником на предприятии. Его фотографию вся страна увидела на общероссийской доске почета.

СТЕПАН ПАНАРИН, сталевар участка вакуумно-дуговых печей ЭСПЦ №3:

• «Когда пришёл, был незнаком с процессом. Мне предоставили наставника Константина. Он хорошо обучает, рассказывает. Буквально за 2 месяца я хорошо подготовился и начал самостоятельно работать».

ИГОРЬ МИКОЛЕНКО, начальник ЭСПЦ №3:

• «При поступлении новых сотрудников определяем, в первую очередь, его образование. После этого, если у человека есть опыт, допускаем после предварительного обучения. А, если человек приходит к нам без опыта, прикрепляем к наставнику и проводим обучение по утверждённой программе»

Программа наставничества на Златоустовском металлургическом заводе успешно реализуется во всех цехах и подразделениях предприятия. К примеру, в прокатном цехе №1, на участке стана 400 новых сотрудников чаще всего направляют к Дмитрию Иванчишину. На стане, где за смену через клети проходят сотни тонн горячего металла, нужны крепкие знания и надёжное плечо товарища.

ДМИТРИЙ ИВАНЧИШИН, уборщик горячего металла прокатного цеха №1:

• «Приходят, рассказываю всё, показываю. Все всё понимают и быстро втягиваются!»,

Институт наставничества на Златоустовском металлургическом заводе был возобновлен в 2020-м году. За каждым новичком, которому требуется подготовка к самостоятельной работе, согласно разработанному положению, закрепляют опытного специалиста. В ряды наставников отбор жесткий, для этого необходим стаж не менее 5 лет.

АЛЕКСАНДР ПРОТАСЕНКО, заместитель начальница прокатного цеха №1:

• «Наставничество играет важную роль в обучении молодёжи. Это обучение и приёмам труда, это повышает качество работы. Это престиж завода».

Без наставников, конечно, не обойтись и на таком ответственном участке, как Центральная заводская лаборатория. Специалисты отвечают за качество не только готовой продукции, но и контролируют все входящие материалы. К примеру, ведущий инженер контрольно-методического участка Олеся Гураль работает на предприятии уже 19 лет и успешно обучает вновь принятых лаборантов.

ОЛЕСЯ ГУРАЛЬ, ведущий инженер контрольно-методического участка Центральной заводской лаборатории:

• «Так как у меня педагогическое образование плюс химическая специализация, достаточно легко организовать процесс наставничества. Кроме того, у нас разработана программа обучения непосредственно в отделении, поэтому нам достаточно легко адаптировать вновь принятого сотрудника. Плюс погружение в саму работу».

ЕЛЕНА ПОМЫТКИНА, лаборант химического анализа контрольно-методического участка Центральной заводской лаборатории:

• «Мне очень повезло с наставником, Олеся Игоревна очень хорошо объясняет, доступно даёт очень сложный материал».

СВЕТЛАНА ПУТЯТИНА, лаборант химического анализа контрольно-методического участка Центральной заводской лаборатории:

• «У меня было два наставника, они очень хорошо меня обучили, я все азы от них приняла».

За последние 2 года на Златоустовском метзаводе увеличено количество рабочих мест в связи с ростом объемов производства. Вновь трудоустроенным работникам программа наставничества позволила быстрее адаптироваться и приобрести необходимые навыки работы. Другие плюсы – повышение эффективности производства и вовлеченность сотрудников в общее дело, рассказывает генеральный директор завода Сергей Марченко.

СЕРГЕЙ МАРЧЕНКО, генеральный директор Златоустовского металлургического завода:

• «На предприятии большая программа реконструкции, повышения производства, увеличения профиле-марочного сортамента. И здесь основная задача – увеличение квалифицированного персонала, с которым сейчас тяжело во всех отраслях. Соответственно у нас дирекция по персоналу разработала программу наставничества. Данная программа помогает вновь принятому персоналу лучше адаптироваться на производстве. Кому-то страшно, а когда работают с наставником, людям проще. Данная программа приносит свои плоды».

На предприятии успешно работает и вновь созданный Учебный центр. Лучшие специалисты завода передают свои знания новым сотрудникам. Опытные кураторы работают и со студентами, которые проходят практику. А в этом году Златоустовский металлургический завод стал призёром областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие системы наставничества в организациях» и победителем регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества – 2023».