ДЗД: На Златоустовском металлургическом заводе уже почти 2 года успешно действует программа привлечения молодых специалистов

Вектор развития
15/09/2022

У сотрудников есть возможность привести на предприятие друга и получить прибавку к заработной плате. С момента старта акции в ней приняли участие почти 150 действующих работников и 173 новых специалиста, которые трудоустроились по совету своих знакомых. У программы «Приведи друга» есть и рекордсмены. К примеру, старший мастер 1-го прокатного цеха Максим Шовкань проложил дорогу в трудовую жизнь целой бригаде – пригласил сразу 6 человек. Оператор поста, нагревальщики, резчики, уборщики горячего металла – все они уже успели прикипеть к заводу и успешно освоили новую профессию. Подробности далее.

 


На стане «750» 1-го прокатного цеха один из самых самый ответственный моментов для новой смены – рабочие завершают переналадку клетей под квадрат «145». За процессом внимательно следит старший мастер Максим Шовкань. От того, как бригада сработает сейчас, зависит качество готовой продукции.

 

Максим Шовкань пришёл на Златоустовский металлургический завод вместе с супругой Светланой в 2003-м. Мама Елена Анатольевна почти 10 лет проработала машинистом крана в ЭСПЦ-1. Родители жены всю жизнь трудятся операторами поста управления стана «750», тёща только недавно вышла на заслуженный отдых. Получается, что Максим продолжил династию, хотя первая его специальность железнодорожная – ремонтник подвижного состава.



МАКСИМ ШОВКАНЬ, старший мастер стана «750» прокатного цеха №1 Златоустовского металлургического завода:

  • «Когда я пришёл, здесь много работало людей из советского времени. Сейчас их осталось немного. Был Сергей Иванович Дунаев, старший оператор, был Константин Лысенков, сейчас его, к сожалению, нет в живых. Малышев Сергей Петрович был, Подъяпольский Пётр Аркадьевич. Я попал в 3-ю бригаду, у них перенимал опыт, учился. Когда приходишь на новое место, это всегда трудно: влиться в коллектив, освоить, перенять опыт. Все наставники преподают по-разному. Хотя больших сложностей не было».

 

Свой трудовой путь на ЗМЗ Максим Шовкань начинал оператором поста управления стана. В процессе разбирался в работе оборудования и обучался другим специальностям: стропальщик, посадчик, резчик, оператор на выдаче, уборщик горячего металла. Так что, прежде чем стать старшим мастером, работу узнал от и до. Сейчас в двух бригадах, которыми он руководит, 74 человека. Выстраивать работу коллектива и вовремя выполнять производственный план непросто, но, кажется, Максим с этой задачей справляется.



 

МАКСИМ ШОВКАНЬ, старший мастер стана «750» прокатного цеха №1 Златоустовского металлургического завода:

  • «Прежде чем стать мастером, нужно самому пройти всё с самого начала, откуда всё это начинается, чтобы было понимание. А потом назначают на время исполнять обязанности и потихоньку начинаешь понимать работу».

 


В 2020 году на Златоустовском металлургическом заводе стартовала необычная акция под названием «Приведи друга». За это время в ней приняли участие 144 действующих сотрудника предприятия, которые помогли восполнить дефицит рабочих рук и трудоустроили 173 новых специалиста. Максим, как и всегда, взялся за дело основательно и привёл в родной цех сразу 6 человек, как говорится, укомплектовал бригаду. Свежие кадры не подвели.



 

МАКСИМ ШОВКАНЬ, старший мастер стана «750» прокатного цеха №1 Златоустовского металлургического завода:

  • «Предлагал людям, когда был недоштат, приводил людей по рекомендациям. Люди устраивались, заполняли бланки определённого образца и работали. И за это начисляли денежные премии. Привёл порядка 6 человек: 2 нагревальщика, 1 резчик, 2 оператора, 1 уборщик. Пока все работают и уходить не планируют».

 

Отсюда готовая катаная заготовка отправляется на станы «400» и «280». Также на стане «750» выпускают круглый профиль для 3-го прокатного цеха. К каждому заказу высочайшие требования, потребители – предприятия авиационной, космической промышленности, машиностроения, атомной энергетики. Есть и экспериментальные марки стали. К примеру, немагнитная коррозионностойкая ЗИ135, применяющаяся для изготовления бурильных труб. В таких условиях и с такими задачами требования к каждому сотруднику возрастают в разы.

 


МАКСИМ ШОВКАНЬ, старший мастер стана «750» прокатного цеха №1 Златоустовского металлургического завода:

  • «В первую очередь, чтобы он головой крутил на 360 градусов. Охрана труда – превыше всего. Дальше человек прикрепляется к сменному мастеру, который будет давать всю теоретическую подготовку, необходимую по профессии. И, соответственно, прикрепляется к наставнику, который даёт практику. Потому что люди приходят без опыта».

 

Именно преимущества, которые даёт работа на Златоустовском металлургическом заводе, во много стали тем фактором, которые помогли Максиму привлечь на предприятия своих друзей и знакомых. ЗМЗ активно развивается: запущена программа модернизации и технического перевооружения, у сотрудников достойная заработная плата с ежегодной индексацией. Сам старший мастер без отрыва от производственной деятельности повысил уровень образования. В 2009 году окончил металлургический техникум, в 2021 году местный филиал ЮУрГУ. А также стал участником программы целевого обучения. При этом учиться решил сам, без агитации руководства.


Автор материала

Журналист Евгений Януров

Оператор Игорь Гибадулин

Теги

ЗМЗ

Оставьте свой комментарий

Ошибка
Ошибка
Ошибка
Ошибка
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку моих персональных данных

Предложите вашу новость

Ошибка
Ошибка
Ошибка
Ошибка
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку моих персональных данных